La population active de Belgique compte environ 2,5 millions de femmes. Il y a donc beaucoup de chances pour que des femmes enceintes soient en ce moment même à la recherche d’un nouveau travail. Mais comment cherche-t-on un job quand on attend un enfant ?

Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles une femme peut chercher de nouveaux défis professionnels pendant sa grossesse. Peut-être que son entreprise actuelle est en train de se restructurer, ou qu'elle souhaite une plus grande sécurité financière alors que la naissance de son enfant approche. Comment s'y prendre?

Illégal

Tout d’abord, vous n’êtes pas obligée de raconter d'emblée à vos potentiels employeurs que vous attendez un heureux évènement. Vous poser des questions à propos de votre désir de procréer est inacceptable, tout comme poser des questions à propos de votre état de santé ou votre orientation sexuelle est illégal.

Si vous n’êtes pas encore ostensiblement enceinte, il vaut donc mieux garder cette information pour vous. Gardez à l’esprit qu’il est illégal de faire de discrimination à l’égard des femmes enceintes. Durant l’entretien, comme toujours, mettez en évidence vos compétences et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

Après l’offre

Le meilleur moment pour divulguer cette information, c’est quand vous recevez l'offre. L’offre signifie que l’employeur trouve que vous êtes la candidate la plus adaptée, indépendamment de votre "état". Quand vous l’informerez sur ce point, il ne pourra plus reculer sans donner l’impression de faire de la discrimination.
Inutile donc d'attendre plus longtemps pour annoncer que votre famille va s’agrandir, comme le moment où vous signez votre contrat ou le moment où vous commencez à travailler.

pas clair, je comprends pas : Si vous n’avez aucune pression financière, vous pouvez aussi (comme à chaque autre moment de votre carrière), prendre les choses calmement et travailler à votre réseau pour trouver un nouveau travail. A la fin de votre grossesse, vous aurez vraisemblablement reçu une offre de contrat dont la date de départ sera quelques mois après votre accouchement.

Introduire une plainte

Vous pensez que vous avez subi de la discrimination à l’embauche car vous étiez enceinte ? Vous pouvez introduire une plainte auprès de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.