Le principe de l’égalité de traitement implique que chaque candidature à un poste vacant soit traitée de la même manière. En pratique, les femmes et les hommes ne sont cependant pas toujours traités de façon identique en matière d’accès à l’emploi. Les nombreuses plaintes, que l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année à ce sujet, le prouvent.

C’est pourquoi l’Institut publie une nouvelle brochure. Les personnes qui souhaitent poser leur candidature peuvent y trouver des informations au sujet de leurs droits ainsi qu’un certain nombre de conseils qui aident, à chaque phase de la procédure d’embauche, à reconnaître la discrimination fondée sur le genre et à y réagir.

                                                  

 

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