La lutte contre les discriminations

                    un combat syndical toujours d’actualité                    

                         

Au son d’ « Inch Allah » de Grand Corps Malade, hymne moderne à la mixité sociale et au mélange des cultures, les 3 syndicats bruxellois ont lancé leur 9e journée d’étude consacrée aux outils de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité sur le lieu de travail.

 

Les conseillers en diversité des trois organisations syndicales ont retracé presque 10 ans d’action syndicale menée dans le cadre de la politique diversité bruxelloise. Du Pacte Territorial pour l’Emploi à la création du CNDD (Conseil de Non-Discrimination et de Diversité), les plans de diversité sont l’outil majeur de cette politique de diversité. Une évaluation menée par Idea Consult à la demande du Gouvernement bruxellois est en cours de réalisation.

Les conseillers en diversité ont rappelé les diverses tables rondes, journée de réflexion et formations organisées intersyndicalement depuis 2007 à l’intention des délégués syndicaux, en vue d’agir en front commun sur ces questions.

Les conseillers diversité des 3 syndicats ont ensuite présenté les différents instruments à disposition de tout délégué souhaitant promouvoir la diversité, dont le tout nouveau site intersyndical, mis en ligne le jour même. Ce site se veut être « la mallette pédagogique virtuelle » à destination des délégués, comportant les outils légaux, des dossiers thématiques, des éléments d’actualité en lien avec la diversité et la non-discrimination…  Bref, tout ce dont un délégué peut avoir besoin pour mener à bien une politique de diversité et de lutte contre les  discriminations sur son lieu de travail !

http://diversities.brussels

Unia (Centre Interfédéral de l’Egalité des Chances et de Lutte contre le Racisme) a ensuite présenté eDiv,  un outil en ligne novateur, qui permet de découvrir les lois anti discrimination dans des termes accessibles. Une banque de situations comporte près de 150 cas délicats ou conflictuels. Les avis juridiques fournissent les balises tandis que les conseils aux managers ou aux délégués amorcent des pistes de solution.

Avant de conclure, deux délégués ont témoigné de la plus-value qu’a constitué la mise en place d’un plan de diversité sur leurs lieux de travail.

Selon Vincent, délégué à la crèche de Schaarbeek, le plan de diversité est un superbe outil qu’il est préférable de ne pas se faire imposer, il permet alors de pouvoir aborder tout une série de points problèmes et de les défendre sur un autre terrain qui est plus enclin au dialogue puisqu’il apporte in fine une plus-value à l'employeur.  Avant la réalisation de ce projet, il est important d’avoir une cartographie correcte de l’entreprise et de cerner les enjeux de chaque position… Un plan de diversité ne se termine pas au moment où il est établi, il faut le faire vivre et prendre le temps de l’évaluer.

 

Noureddine, délégué chez Euroclean, conseille "de prendre l’initiative d'introduire le point diversité à l'ordre du jour du CE/CPPT. Il ne faut pas attendre ...il faut anticiper...mobiliser les forces vives sur ces questions. il est important de ne pas minimiser ce dossier ni d'en faire un amalgame car quand on regarde de près la diversité, c'est une autre manière de faire valoir nos conditions de travail plus favorablement, activer les CCT comme la CCT 22 pour un meilleur accueil des travailleurs, la CCT 38/95 pour promouvoir les promotions internes et d’égalité de traitement dans le recrutement ...."

En conclusion du débat qui a clôturé cette journée, les conseillers en diversité ont rappelé qu’il est essentiel de prévenir les actes de discrimination et d’accompagner de manière efficace les personnes qui en sont victimes.

Il s’agit aussi de communiquer largement, et surtout autrement, les médias véhiculant souvent nombre de préjugés et stéréotypes.

Comme organisations syndicales, nous devons veiller à renforcer le ‘travailler-ensemble’ sur les lieux de travail, pour garantir l’unité et l’égalité des travailleurs/euses, mais nous avons également un rôle à jouer dans la production d’un projet de société qui vise la pleine participation de tous.tes.

Et pour 2017 ? La Région Bruxelloise  et la cellule diversité  intersyndicale fêtera les 10 ans de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité !

Nous ne manquerons pas de revenir vers vous avec encore plus d’actions, plus de solidarité,… et surtout toujours en front commun !